Corporate Education: Ihre Lösung, um Mitarbeitende zu begeistern und zu binden

Worum geht es?
Corporate Education ist die Kombination von Technologien, Inhalten und Didaktik, die sowohl individuelles als auch gemeinschaftliches Lernen in Unternehmen unterstützt. Es hilft den Mitarbeitenden, ihre persönlichen Lernziele zu verwirklichen und trägt gleichzeitig zur Erreichung der Unternehmensziele bei. Wesentliche Elemente eines Corporate Education Ökosystems sind integrierte Lernplattformen, umfassende Inhaltsbibliotheken, soziale Netzwerke für den Wissensaustausch sowie Personalisierungs- und Analysetools, die individuelle Lernpfade unterstützen.

Warum wir?

• Seit über 30 Jahren bilden wir Bankerinnen und Banker sowie unsere eigenen Beraterinnen und Berater aus. Mit der zeb.business school haben wir eine kommerziell erfolgreiche Plattform geschaffen, die in ganz unterschiedlicher Art und Weise dazu beiträgt, die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden im Finanzdienstleistungssektor zu ermöglichen und Menschen an Unternehmen zu binden.
• Unsere Erfahrungen, unsere Lernplattform(en) sowie den hochschulrechtlichen Rahmen bieten wir Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor an: Konkret unterstützen wir bei der strategischen Neuausrichtung von Personalentwicklungskonzepten, dem Aufbau und Betrieb von Corporate Universities u.v.m.

Warum jetzt?
Personalentwicklung ist nicht neu. Neu sind aber die Anforderungen der Mitarbeitenden:

• Permanente Weiterentwicklung und Unterstützung durch den Arbeitgeber
• Kontinuierliche Anpassung der Lerninhalte: Kompetenzanforderungen haben sich noch nie so schnell weiterentwickelt wie bisher und „bestehende“ Personalentwicklungskonzepte werden oftmals als zu „starr“ / „altbacken“ wahrgenommen
• Lernen funktioniert heute anders: asynchron, self-directed und mit schnellen Feedbackschleifen, i.e., viele „bestehende“ Konzepte / Didaktiken werden den aktuellen Anforderungen nicht mehr gerecht

Wir haben ein Corporate Education Ökosystem entwickelt, das auf alle diese Aspekte zielgerichtet eingeht.

What’s in it for you?

• Mitarbeiterbefähigung und Mitarbeiterbindung
• Ein weiterer Baustein zum Aufbau einer „Lernenden Organisation“
• Berufsbegleitendes Studium mit akademischem Abschluss unter der eigenen Unternehmensmarke